Analista de RH Jr - HRBP

A MI Electric Brasil é especialista em montagem de painéis elétricos, subestações e projetos de alta complexidade para os setores de óleo, gás e petroquímico. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior (HRBP) para integrar o time da unidade de Macaé.

O que você vai fazer:

• Atuar como parceiro(a) de negócios (HRBP) e ponto focal de RH, apoiando as lideranças na tomada de decisões estratégicas e garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH nas áreas;
• Conduzir os processos de Onboarding e Offboarding (entrevistas e aplicação de desligamentos em parceria com o gestor imediato);
• Conduzir programas de avaliação de desempenho, ciclos de feedbacks contínuos, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), treinamentos e planos de sucessão para retenção de talentos e fortalecimento da liderança;
• Realizar diagnósticos organizacionais, mediação de conflitos e pesquisas de clima, propondo planos de ação para aprimorar o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e o Employer Branding;
• Acompanhar indicadores de People Analytics, realizando o monitoramento de turnover (por área, liderança e custos) e o acompanhamento do budget do setor;
• Realizar processos de promoções, transferências e e demais rotinas, conectando as demandas das áreas aos núcleos responsáveis;
• Realizar a gestão e atualização das plataformas da área de Gente, como Pandapé, Feedz, entre outras.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência como Business Partner de RH (HRBP) ou atuação generalista em Gente e Gestão;
• Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima organizacional;
• Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics), análise de turnover e controle de budget;
• Conhecimento do Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado;
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para relacionamento e mediação de conflitos junto às lideranças e equipes;
• Perfil dinâmico, autogerenciamento, visão sistêmica e orientação para resultados;
• Atualização constante sobre tendências do mercado e melhores práticas de gestão de pessoas.

Desejado

• Experiência anterior em empresas do segmento de óleo, gás, petroquímico ou Offshore;
• Experiência ou contato com as plataformas Pandapé e Feedz;
• Vivência com desenvolvimento de lideranças, estruturação de áreas e mapeamento e desenho de processos;

Quem assumir essa posição terá a oportunidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura e alcance dos resultados do negócio, apoiando estrategicamente as lideranças e diferentes áreas da empresa.